毎月1回、金曜日15:00退社の日を設け、週末の充実をサポートします。
健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険を完備。
主に建築業界で必要とされる資格取得の講習・受験費をバックアップします。 （一部補助の場合もあり）
年に一回健康診断を行ない、社員の健康を維持・促進します。
関連会社の購入割引等がございます。
社員・社長主導の勉強会や、時には研修を行ないます。
業務中の服装はTPOをふまえた上で、個人の判断に委ねられます。（オフィスカジュアルを推奨）
時代の流れもあり制限をかけてはおりません。話し合いの上、副業/兼業を承認しています。
規定に基づいて育児休業を取得できます。（実績あり）
規定に基づいて退職金制度を用意しています。
現場に行く際に着用できる作業着を貸し出ししています。
業務で必要な社用車を場合によっては新規購入・貸与を行う制度がございます。
年に1回の誕生日には、家族や友人とゆっくり過ごせるよう、お休みを取ることを推奨しています。
弊社で管理している札幌市内のマンションやアパートの一部を社員寮として貸与することもあります。
残業をせず、定時で退社する日を設定することで、業務改善の意識向上を目指します。
新入社員研修などについては、現在整備を進めているところです。基本的に入社後は、先輩社員に付いて現場や打ち合わせへ同行し、経験値を高めるところからスタート。実際の業務を通して自身の強みや不足しているスキルなどを確認し、上司や先輩社員のサポートを受けながら独り立ちを目指します。
その後のキャリア形成については年齢に関係なく実力次第で昇進・昇格可能。そのキャリアアップやスキルアップに必要な資格取得をサポートする制度も整っています。
コロナ禍で中止になった運動会を社員の家族を招いて開催。リレーやパン食い競争、綱引きなど小学生・中学生のお子さんが参加します。名物は企画側で参加する社長の焼きそば。縁日のような楽しさがあります！
1年の締めくくりとして年末に本社スタッフやグループ会社が有志で集い、餅つきを行います。お餅は雑煮やおしるこなどにして楽しみます。
毎年12月にサン建築設計のグループ会社や本社社員などが集まる忘年会。年に1度の400名規模の行事で、ゲストイベントも企画し盛り上がります。
社員にも定評のあるオフィス環境は、サン建築設計の自慢のひとつ。ショールーム機能を持ち合わせていることもあり、それぞれのミーティングルームで印象ががらりと変わります。ちょっとした社内の打ち合わせでも気分を変えて仕事ができます。
